机构，他们带着多元化的视角和国际化的经验，成为星联计划引入的新变量。 李凡用激光笔指向屏幕：“接班人计划的选拔标准，不仅局限于管理能力，还包括全球战略眼光和应对重大危机的能力。 无论是内部还是外部，最终的目标只有一个，那就是找到最合适的人，掌舵星联的未来。” 一名老牌高管，看着屏幕上那些外部候选人的名字，忍不住皱起眉头。 而且语气中带着一丝不满：“李总，这些外部候选人背景固然亮眼，但他们真的能理解星联的理念吗？我们这么多年的核心文化，岂是几份履历就能掌握的？” 这句话一出，会议室里的气氛瞬间变得微妙。 其他一些老派高管低声议论，显然也对外部候选人心存疑虑。 李凡没有立刻回应，而是看向刘临君：“临君，你怎么看？” 刘临君被点名，略微一愣，但很快站了起来，目光坚定：“我觉得外部候选人的加入是必要的。 现有的竞争环境下，星联需要更多元化的视角和经验，才能真正应对未来的挑战。” 他的回答虽然冷静，但显然没有平息质疑。 另一名高管冷笑了一声，语气里夹杂着不屑：“年轻人，说起来容易，但这些人真的能理解星联的复杂局势？ 他们只看到了星联的辉煌，却未必能扛得住责任。” 李凡将激光笔轻轻放下，双手搭在桌面上，身体微微前倾，目光扫过全场。 他的声音低沉而有力：“星联的未来，不需要复制李凡，也不需要复制任何人。我们需要的，是一个敢于改变星联，带领我们迈向全新高度的人。” 他停顿了一下，语气变得更加坚定：“内部候选人了解我们的根基，外部候选人带来新的视角，这两者并不矛盾。 真正的强者，不是抱着过去的成就不放，而是有勇气打破既有框架，重新定义未来。” 会议室内一片安静。 即使那些对外部候选人持怀疑态度的高管，也难以反驳李凡的话。 名单公布后，刘临君成为了众人关注的焦点。 作为内部候选人的领头人，他的每一个举动都在被悄悄观察。 会议结束后，几名高管凑到一旁小声议论。 “临君确实有能力，但他太年轻了，真的能扛住这份责任吗？” “年轻不见得是坏事，但他要面对的竞争可不简单。这些外部候选人，哪个不是行业翘楚？” 刘临君听到这些议论，并没有表现出不快，而是站在角落里，默默整理自己的文件。 他知道，质疑是不可避免的，但更知道，唯有行动才能回应这些声音。 李凡走到刘临君身边，轻声说道：“压力大吗？” 刘临君摇了摇头，微微一笑：“习惯了。比起技术部门的加班，这不算什么。” 李凡笑了笑，拍了拍他的肩膀，语气意味深长：“接下来你会发现，压力只会越来越大。你要做的，是扛住它，然后找到解决的办法。” 刘临君点头，眼中闪过一丝坚定：“我会的。” 当晚，刘临君回到办公室，一边整理接班人计划的相关资料，一边思考着接下来可能遇到的竞争与挑战。 外部候选人的背景资料一一浮现在他眼前，每一个名字背后，都藏着巨大的压力和未知。 他握紧手中的笔，在笔记本上写下几个字：“机会，不属于犹豫者。” 次日，星联总部的高管会议室，投影屏幕上，跳动着复杂的科技产业分布图。 刘临君站在屏幕旁，脸上挂着一如既往的冷静。他的声音不高，但每一个字都掷地有声。 “各位，技术研发的集中模式，在星联
之前的发展过程中，确实发挥了巨大的作用。”他顿了顿，扫视了一圈，确保所有人都在听。“但现在的环境，让我们面临更多维度的竞争和压力。单一的研发体系已经不再高效，我们需要变化。” 他切换到下一张投影图表，图表上用清晰的色块，划分了星联未来可能的研发区域。 “我的建议是，以区域为单位划分技术研发中心，每个中心专注于不同领域的创新。” 他说着，指向北美区域：“这里可以聚焦在人工智能和生物医药技术。” 又指向欧洲：“这里可以聚焦开发绿色能源和量子通信。” 屏幕上的区域规划一一展示，各自的重点领域分配明确，逻辑清晰。 “更重要的是，引入内部竞争机制。”他继续说道，“通过项目表现，来争夺资源配置的优先权。让每个研发中心既独立运作，又在竞争中不断进步。” 会议室内一片安静，只有笔在纸上沙沙作响的声音。 这时，一位老牌高管推开椅子，站起身，语气中透着不屑：“听起来不错，但我有一个问题。” 他停顿了一下，目光锐利地盯着刘临君：“分权化听上去是个好词，可你有没有想过，一旦研发分散，星联的技术核心竞争力会不会被削弱？ 到时候，资源被浪费，技术方向混乱，你怎么收场？” 这番话让部分高管点了点头，显然有不少人也有同样的担忧。 刘临君面对质疑，并没有急于辩解。 他稍稍后退一步，微微鞠躬，语气谦逊却坚定：“您提出的问题很关键，我也仔细考虑过。” 他指向屏幕上的资源调配计划图：“为了防止资源浪费和方向混乱，我们会引入ai系统，我取名为‘策星盘’。 通过‘策星盘’，来实时监控各研发中心的进度，并设置关键节点的评估机制。 一旦某个项目偏离轨道，集团