星联总部的大会议室内，气氛庄重而紧张。 长桌两侧坐满了星联集团的高管，从老牌功勋到新晋骨干，每一张脸上都写满了不同的期待与猜测。 李凡站在全息投影屏幕前，双手插兜，目光从容，神态平静中却带着一丝不容置疑的威严。 他扫了一圈会场，稍稍停顿，随后缓缓开口：“各位，今天的会议很重要。我们必须做出一些改变，来应对未来的挑战。” 屏幕上突然亮起，显示出三个标题：高管层重组、技术研发分权化、接班人计划加速。 “星联的规模，已经超过了任何人的想象。”李凡抬手，指向屏幕上的数据图表。 “但现有的管理模式，已经不能完全适应我们所面临的全球挑战。想走得更远，更稳，我们需要变革。” 他走到屏幕旁，轻轻一点，内容详细展开。 “我们需要更具创新思维和国际视野的管理者。”李凡语气沉稳。 “部分老牌高管，将转任顾问角色，以经验和智慧指导公司发展。 同时，我们会提拔一批年轻高管，他们的视角和活力，是星联未来不可或缺的力量。” 这一句话像投下一枚炸弹，会场内隐隐传来低声的议论。不少老牌高管的神色变得不太自然。 “我们将分散星联的研发资源，设立多个区域性研发中心。”李凡的声音略微提高。 “各中心将专注于不同领域的技术创新，通过独立竞争，提升星联应对全球复杂局势的灵活性。” 有人皱眉，忍不住低声问：“分权？这会不会让我们失去技术核心的集中优势？” 李凡听到了，却没有立即回应，只是扫了一眼提问者，示意他稍安勿躁。 最后一条内容展开时，全场的目光都紧紧盯着屏幕。 “我年纪大了，”李凡笑了笑，语气中多了几分自嘲。 “90岁，还能跑多久？接班人计划必须提上日程。我们会从内部培养和外部竞选两部分筛选候选人，确保星联的未来掌舵人，能接过这份责任。” 他顿了一下，补充道：“接班人不仅要了解星联的理念，还要具备全球战略眼光，敢于挑战现状，甚至超越我。” “李总，这些变革确实有远见，但是不是太过激进？”一位老牌高管忍不住开口。 “年轻一代的确有活力，但经验不足，他们真的能驾驭当下的复杂局势吗？” 李凡抬头，目光淡淡地扫过他，语气平静却带着几分锋利：“我们不能用过去的方式，去解决未来的问题。 经验固然重要，但你我都知道，星联需要的不是另一个‘李凡’，而是一个比我更大胆的人。” 此话一出，会议室一片寂静。那位高管欲言又止，最后沉默地坐了回去。 “我知道，变革总是会伴随质疑和担忧。”李凡的目光变得柔和，声音也低了几分。 “但回想70年前，星联刚刚起步时，又有多少人相信我们能走到今天？” 他的语气中带着一丝怀念，仿佛回到了刚创立星联的那会儿。 “当年，我们没有经验，没有资源，只有一群热血的年轻人和一颗永不服输的心。”他停顿了一下，目光投向坐在一旁的方东河，嘴角扬起一丝笑意。 “方总，当年咱俩连工资都发不出来，就靠着信念硬撑过来的时候，你有没有想过会有今天？” 方东河被点名，愣了愣，随即笑着摇头：“还真没想过。但李总，咱们那时候胆子确实够大。” 话音一落，会场里响起一阵笑声，紧张的气氛稍稍缓和了些。 李凡的语气忽然变得深沉：“正是因为有年轻一代的冲劲儿，星联才能不断突破。现在，我希望各位相信，这些年轻人能带领我们，迈向下一个高峰。” 李凡的讲话渐入尾声，一些原本犹豫的高管开始动摇。 一位中立派的技术高管站起来，点头说道：“李总，您说得有道理。星联的未来，确实需要更多元的力量。这些变革虽然冒险，但或许是必须的。” 另一名年轻高管也表态：“接班人计划尤其重要。如果能公平、公正地选拔到最合适的人选，我相信，星联一定会更强。” 李凡点点头，目光中多了一丝欣慰。 会议结束时，李凡特意留下一句意味深长的话：“今天的变革只是开始，未来的路，还需要每一个人共同努力。” 他走出会议室，站在星联总部的长廊尽头，远眺城市的繁华灯火。 脑海中浮现出当年团队初创时的场景，那种无惧风雨、勇往直前的信念，依旧在他心中燃烧。 “星联的未来，”他低声喃喃，“不属于过去的辉
煌，而属于那些敢于开创未来的人。”几天后，星联总部会议室内，全息屏幕亮起，投射出一个极简而醒目的标题：“接班人计划——候选名单”。 整个会议室瞬间安静下来，连呼吸声都清晰可闻。 高管们的目光齐刷刷地盯着屏幕，既有期待，也有隐隐的不安。 李凡走到屏幕前，停下脚步，语气平稳而有力：“今天，我们将正式公布接班人计划的初步候选人名单。这份名单分为两部分——内部候选人和外部候选人。” 随着他的话音，屏幕上的内容逐渐展开。 内部候选人的名字出现在左侧，领头的是刘临君，紧随其后的，是其他几名星联内部的年轻高管。 这些人，都是凭借“天才计划”一路走到核心层的代表人物，深谙星联的运营理念和技术脉络。 右侧则显示出外部候选人的名字，这些人来自全球顶尖的科技企业与研究