来自什么学历背景，只要能力足够，并认同星联的价值观，我们的大门永远为你敞开。” 这篇文章迅速在内部传开，许多员工纷纷留言表达支持。 有人评论：“李总的解释很真实，很接地气。” 还有人留言：“星联的标准其实是一种激励，提醒我们不断提升自己。” 夜深，李凡站在星联总部大楼的顶层，俯瞰着深市的万家灯火。 他的心中并没有丝毫慌乱，反而觉得这场风波，可能是一次重新定义星联品牌的机会。 “每一场危机都是一个问答题。答得好，它会成为我们的优势。”李凡自语道。 “明天，我们就让所有人知道，星联的门槛为什么高，以及它的意义是什么。” 窗外的夜色如墨，却掩不住未来那一缕即将破晓的曙光。 ----------------- 清晨，星联集团总部的会议室里，空气中弥漫着咖啡与紧张情绪交织的气息。 舆论风波如一阵骤雨，突然袭击了这个一向在行业中稳如磐石的企业。 几位高管神情凝重地翻阅着屏幕上的社交媒体热议，耳边不断传来各部门的最新汇报。 李凡推门而入，神色自若，手中端着一杯热茶。 他环顾四周，将茶杯轻放在桌上，扬了扬眉：“怎么？看上去大家的表情，好像是业绩滑坡了十个百分点。” 公关部负责人鲁语芙轻轻叹了口气：“李总，这次的舆论影响，比我们预想的要严重一些，竞争对手显然是在背后推动，制造了一场不小的声势。” “不错的手法。”李凡笑了笑，语气轻松得让人有些意外。 “我们是行业领头羊，不被盯上才奇怪。来吧，告诉我最新情况。” “目前，关于星联招聘门槛的讨论已经全面铺开。”苏雅馨打开投影仪，播放了几个社交媒体热点话题的截图。 “前台要本科，星联招聘太离谱？” “学历歧视还是企业管理？星联被质疑！” “高冷星联，普通人还有机会吗？” 屏幕上，铺天盖地的评论如浪潮般涌来。 一些网友直接表达愤怒：“普通人就是被这样的公司排斥的！” 也有媒体开始分析“唯学历论”的弊端，甚至不少行业自媒体在文章中暗指，星联的招聘逻辑是“过度包装”和“脱离实际”。 鲁语芙补充道：“竞争对手的匿名文章也开始传播，指责我们‘高门槛反而降低了企业的人才多样性’。” “此外，部分求职者的迷茫情绪也在扩散，有人担心‘非名校背景根本无法进入星联’。” 听完汇报后，会议室里短暂沉默了一下。 很快，苏雅馨率先发言：“李总，这件事情已经影响到公司的形象，我们需要快速给出回应。” “如果任由这种负面舆论发酵，恐怕会波及我们的客户关系和招聘热度。” 乔鸣夏接过话头，语气冷静却不乏担忧：“从内部数据来看，星联的很多岗位其实并没有那么高的学历门槛。” “但外界现在误以为我们的所有岗位都要顶级学历，这是一种信息失真。我们应该调整部分公开招聘广告，用事实澄清。” 另一位高管提出不同意见：“调整门槛听起来简单，但会否被外界解读为我们‘认错’？对企业形象可能更不利。” “星联作为行业领军企业，本身就有权利设置高标准，没必要因为外界的声音妥协。” 在一片讨论声中，李凡始终保持着微笑。 他用手指轻敲着桌面，示意大家安静，随即开口：“大家的担忧
我都明白。但有一个问题需要厘清——我们现在面对的，是外界的不理解，而非我们的招聘逻辑有问题。” 他顿了顿，目光扫过每一位与会者：“学历从来都不是我们招聘的核心要求，而是一种高效的筛选工具。” “星联的目标是吸引最优秀的人才，这其中当然包括高学历的候选人，但并不局限于此。” “问题是，外界并不知道这一点，他们误解了我们的用人逻辑，甚至误解了我们的企业文化。” 李凡的话语掷地有声，令在场的人纷纷点头。 鲁语芙建议：“或许我们需要一份官方声明，明确星联的招聘标准和用人理念，用透明化的方式来回应公众质疑。” 苏雅馨则表示：“公关声明当然必要，但我担心舆论的反复性，可能会有更多断章取义的声音。竞争对手很可能抓住我们的表态继续做文章。” 另一位高管直言：“这些舆论，说到底不过是些‘场外噪音’，对我们的实际运营影响有限。与其回应，不如冷处理，让事件逐渐平息。” 这番话引发了新的争议。 有人认为冷处理风险太高，因为当前事件已经形成了较大的社会关注度。 也有人支持冷处理，担心公开回应会引发更多讨论，甚至吸引新的攻击点。 面对分歧，李凡再次开口。 他的语气一如既往地镇定，却带着不容置疑的决断力：“冷处理是下策，因为它无法解答公众的问题。” “舆论已经形成，如果我们不及时澄清事实，只会让误解越来越深。” 他环顾四周，语气逐渐转为轻松：“我们要做的不是辩解，而是通过事实去讲述星联的用人哲学。” “学历高的应聘者很多，我们有资格挑选；但学历绝不是唯一的衡量标准。” “任何有能力、有潜力的人，只要认同星联的价值观，就有机会加入我们。” “这是我们的底气，也是我们的逻辑。” 随即，他提出具体方案：“第一