门槛非阻千帆过，唯见凌云志气多。 择才不拘高下势，成业但凭本领活。 责任创新添底蕴，包容文化映山河。 星联一路光明起，万众同归耀碧波。 ----------------- 清晨，深市的天空被朝阳染成了温暖的橙红色，星联总部却迎来了一场不期而至的舆论“地震”。 李凡刚结束一场有关新能源布局的讨论，正端着一杯冒着热气的咖啡，准备翻阅当天的工作安排。 公共关系部负责人鲁语芙敲门而入，手上捧着一台平板，神情中夹杂着一丝紧张。 “李总，网络上对我们有点不太友好的声音，可能需要您过目。”她递上平板。 屏幕上，一条星语热搜标题跃然入目：“星联集团的招聘门槛高到离谱”。 下方配有一张截图，上面赫然写着“星联招聘前台：本科及以上学历”。 帖子下方评论区热闹非凡，有人愤怒，有人嘲讽，还有不少人带着调侃的口吻加入热议。 “连前台都要本科，这星联是要招学霸擦桌子？” “下次保洁阿姨是不是也得会说两门外语？” “高学历的应聘者不会觉得被冒犯吗？一个前台还要写论文吗？” 李凡翻了翻评论，微微一笑。 把咖啡杯轻轻放回桌上：“这个截图也太旧了。我们的前台早就取消了这个要求，而且也是特殊时期的一些要求，看来这是有人想搞点事啊。” ----------------- 这条内容像野火一样迅速蔓延，短短几个小时，便登上了各大社交媒体平台的热门榜单。 各种讨论和质疑的声音蜂拥而至，一时间，星联集团仿佛成了学历门槛过高的“反面典型”。 “星联这是欺负普通人！这种公司能有多大前途？” “高门槛一定能招到最优秀的人才吗？” “怕不是想当企业界的清北收割机吧？” 一向擅长制造话题的自媒体迅速跟进。 有的发起投票：“学历高低和工作能力挂钩吗？” 有的撰写长文，分析星联是否存在“学历歧视”。 甚至还有专业评论员在视频中强调：“企业设置门槛没有错，但像星联这样高调地设置学历要求，多少有些炫耀的嫌疑。” 更有甚者，一些行业竞争对手也暗中推波助澜。 一篇匿名文章流传开来：“人才招聘应该是培养和发现潜力，而不是一味地设置壁垒。那些唯学历论的企业，最终会沦为自缚的枷锁。” 外界的喧嚣声迅速传入星联的内部。 员工们在公司内网上开始热议，有些人愤愤不平，有些人则乐在其中。 “我们的前台小刘就是大专毕业啊，这新闻真是扯。” “我觉得这是故意挑事。咱们很多岗位都不看学历，只看能力，完全没问题。” “现在大家都盯着星联，我们要小心这波舆论是不是有人刻意操作。” 人力资源部负责人乔鸣夏，也召开了紧急讨论会。 “我们的招聘标准，确实在某些岗位上比较高，但并不像外界描述得那么极端。” 他说：“尤其是这次提到的前台，明显是陈年旧闻。这种误解可能会伤害我们的品牌声誉。” 市场部负责人苏雅馨，则语气谨慎：“如果这件事发酵下去，可能会影响星联的公众形象。部分客户和求职者可能因此产生误解，觉得我们高冷、不接地气。” 公关部向李凡汇报完最新情况后，他并没有表现出过多的焦虑，反而显得异常冷静。 他让助理整理了几个主要社交平台的讨论热点，研究网友的评论，甚至还翻阅了一些视频分析和文章内容。 “舆论呢，就像一阵风，有时候吹得急，有时候刮得大。但风再大，也得找到它的方向。”李凡合上平板，眼中闪过一丝洞察的光芒。 “这次的争议说大不大，但我们要把它转化为一次机会。” 公关部主管鲁语芙愣了一下：“机会？” “当然。”李凡微微一笑，“公众的质疑其实很简单，他们并不是单纯地反对高学历，而是对‘为什么高学历’感到不解。” “我们只需要解答这个问题，同时传递我们的用人理念，就能把危机转化成一次品牌传播。” 在随后的高管会上，李凡进一步阐明了他的观点：“这次事件暴露了一个关键问题：我们用人理念的透明度不够。” “公众不了解我们，甚至员工自己可能也没有完全明白，为什么星联的招聘标准是这样的。” 他接着说道：“学历只是筛
选的工具，而不是能力的证明。” “很多人误以为我们招人只看学历，但其实我们更看重的，是一个人是否具备匹配星联业务的能力，以及认同我们的企业文化。” “这是外界的误解，也是我们需要澄清的地方。” 会议室里有人提出担忧：“可是舆论总是片面的。哪怕我们解释清楚，可能还是会有人断章取义地攻击我们。” 李凡点点头，笑道：“所以我们要用事实说话，让公众看到真实的星联，而不是任凭误解生长。” “危机的本质是沟通的缺失，我们要以透明的态度，去赢得信任。” 当晚，李凡给星联的内部论坛“星联心声”写了一篇简短的文章。 他坦诚地写道： “公众的质疑，其实是对我们的鞭策。星联的招聘标准并不是为了‘显摆’，而是为了适应我们高速发展的需要。” “我们确实对某些岗位有较高要求，但并不是所有岗位都如此。” “更重要的是，无论你