老板，那个看起来十分温和的Lily说，“频率和时间我们就先不改了，还是维持原状。Sherly你觉得晨会没有意义？那你就让它变得有意义。我们刚好想改一下排版和内容，这事儿就由你负责吧。”
计划是按产品分类工作的，负责的产品线以外的所有事情，都与自己无关。而涉及团队的工作，则会让大家毛遂自荐，实在没有人做老板才会看谁的时间相对富余，分配给他们。
一个好的工作机会，通常在毛遂自荐阶段就已经被人抢走，因为这是自我表现的机会，不仅能在团队刷存在感，还能在升职加薪时多个由头。
林遇雪显然不是爱抢活儿的人，她巴不得只顾好自己的一亩三分地，然而这次Lily问都不问直接把这事儿安排给了她。
按手头工作量来说，她确实不算多的，进公司三个月以来一直没有做过额外的项目，接手这个不大不小的整改项目也算合理，但Lily的这个做法明显不只是考虑工作量的事情了。
她在报复。
晨会不是团队创立就有的，只有工厂这种单日频繁进出的场所才需要每天复盘，然而Lily把它引进了办公室，想来当年也是当作自己的一大政绩创举来看的。
非业务部门做事就是这样，从无到有，从有到改进，从改进到升级，又从有到无，不论这事儿有没有用，只要发生了变化，就是一项工作成果。
因此被林遇雪直白地提出意义不大，可谓是众目睽睽之下下了老板面子。
她作为一个刚入职场的菜鸟，是不懂这些的，更不懂Lily跟晨会的渊源。但她敏感地知道，老板这是一石二鸟，一是解决不了问题，就解决提出问题的人；二是杀鸡儆猴，以后谁敢提意见，谁就扛下这个烂摊子。并且一旦她反抗，对方也有足够的理由支撑她的决定：工作量，以及新人需要锻炼。
或许还有更糟糕的——事情总要有人做，安排你了你就做，还需要理由吗？
Lily从林遇雪入职起就一直是亲和的形象，她突然的翻脸是林遇雪始料未及的，话毕的瞬间她脸上因愤怒，羞耻染上潮红，而其它同事也大感不妙，有的低头默不作声，有的盯着林遇雪，不知是觉得她可怜还是期待她反击。
她没有站得住脚的理由反驳，此时挣扎只会更显狼狈，于是她几乎很快就认清现实，无所谓似的点点头，尽量以一个坦然平常的姿态接受这份工作。
在无声的刀光剑影里，最先开口的居然是闻竹声。
他是部门总监，底下不止计划还有物流和客服，计划的周会他随机参加，多是旁听，偶尔给出意见。
他说：“也不能说晨会完全没有意义，我们一开始的时候，Lily还是弄的很有效果的，对吧Sherly？”
谁都看出来他在给林遇雪台阶下，甚至在附和她的观点，曾经弄的有意义，不就是现在意义不大？
他本就是个温和周到的人，大家对老板出面调停的好意并没有感到意外。
然而有人还死不悔改，林遇雪明知对方何意，附和奉承两句就能过去的事情，她非要嘴贱出口恶气。
沉默一瞬，她说：“我不清楚，毕竟我不知道以前是什么样儿的。”
她语气真诚，听起来倒是没有赌气的成分，何况说的也是事实。或许是大家没想到她的回答是这样的，或许是为了缓和气氛，听完这个回答全场居然哄堂大笑。
而Lily则面不改色地说：“怕你一个人忙不过来，给你指派两个队友，Tony和Grace。”
Tony和Grace同是团队新人，两人当场没什么意见，林遇雪却知道，这在他们眼里是无妄之灾，此时怕已经恨上她了，如果真的找他们帮忙，只怕不仅没人理睬，还要遭受奚落和孤立。
他们也不会记得，这一切的源头是Lily，而不是她。
她伤敌零分，自损八百。