储备上还比较稳健，短期内不会出现流动性问题。” “但是，随着股价的持续下跌，市场信心减弱，融资环境可能会受到影响，甚至可能会对我们的资金周转产生不利影响。” coo周汉祥接着发言，他关注的是产品供应链的稳定：“市场的波动，已经在一些供应商之间传开，个别供应商开始提出担忧，希望我们能提供一些保证。” “这种局面下，一旦供应链出现松动，可能会影响我们产品的交付时间和质量。” 法务vp江子胜的声音低沉，却有力：“现在的舆论压力下，我们需要特别关注那些有损公司名誉的言论，尤其是可能涉嫌造谣的内容。” “我建议我们可以采取适当的法律手段，针对那些恶意造谣的媒体和个人，必要时我们可以递交律师函，以震慑不实言论。” 李凡点点头，接着看向cto方东河，问道：“技术团队这边的情况呢？” 方东河皱了皱眉，冷静地回应：“目前质疑的焦点之一，是我们的技术壁垒和创新性。” “市场上有人认为，我们的产品技术含量不足，只是对已有技术的整合和改良。” “我认为我们可以考虑公开一部分技术进展，展示我们的研发能力，但需要仔细拿捏展示的程度，以免造成技术泄密。” “当然还有一层考虑就是，如果采取这种方式，是否又会陷入‘自证陷阱’？” 会议中，乔鸣夏则提出了人力资源方面的担忧：“谣言已经开始对内部员工的士气产生了影响，尤其是年轻员工，普遍感到迷茫。” “人心不稳的情况下，可能会有人开始动摇，甚至考虑离职。” “我们需要及时采取措施，稳定团队的士气，避免进一步的恐慌。” 会议气氛一度陷入短暂的沉默。 几位高层都意识到，当前的危机，不仅仅是外部舆论压力的问题，已经开始波及公司内部的情绪和信心。 大家心中都清楚，如果不能快速而有效地回应，这场危机，可能会进一步侵蚀星联的内部稳定。 ...... 李凡深吸一口气，环视在座的团队成员，带着一丝冷静的坚毅，提出了自己的应对策略： 第一，公开透明的回应。 李凡决定召开一次面向公众的新闻发布会，亲自出面向市场澄清，关于星联产品竞争力和公司财务健康的事实。 他表示，这次发布会不仅要展示星联的实力，还要让市场看到星联管理层，面对危机时的坚定信心。 第二，内部团队的沟通与稳定。 李凡向乔鸣夏提出，尽快组织内部团队沟通活动，强化公司的文化凝聚力，强调星联的长期愿景。 同时，他还建议建立一个临时“内部反馈机制”，让员工可以匿名表达对公司现状的看法，确保任何潜在问题能及时暴露出来。 第三，法律手段与防御。 李凡支持江子胜的建议，决定采取法律行动，对部分恶意造谣媒体和个人，进行法律追责，必要时递交律师函，以保护星联的声誉。 此外，他还要求法务部门，关注供应链上的合作伙伴，以防竞争对手趁机渗透或施加影响。 第四，加强产品与客户的联系。 李凡提议组织一些客户反馈，和成功案例的展示活动，让用户亲自讲述使用星联产品的体验。 通过市场真实案例，来回应产品技术的质疑，以赢得客户与市场的认可。 ...... 会议结束后，乔鸣夏迅速行动，开始和各部门负责人沟通，策划内部员工的交流活动。 他决定在公
司内部开展一场，为期一周的“信任与共识”主题活动，通过主题演讲、部门团建和分享会来增进员工的归属感。 方东河则立即回到技术部门，着手整理一份技术展示报告。 他决定在小范围内，展示部分公司研发的创新技术，以此来证明星联技术团队的创新实力。 与此同时，他还提醒团队成员保持警惕，防止任何内部信息的泄露。 周汉祥联系了几家关键供应商，向他们解释公司当前的状况，同时承诺星联会在短期内继续履行合同义务。 他甚至主动邀请他们到公司参观，了解星联的技术研发实力，以打消他们的疑虑。 ...... 当夜深人静，李凡独自坐在办公室里，望着窗外的夜景。 他回忆起这几个月来星联的飞速成长，内心却异常冷静。 成功带来了更多人的关注，而关注也意味着更多的压力。 如今这场危机，既是一次考验，也是一个让他更清晰看到公司未来的契机。 “未来的路上，星联可能会面临更多这样的风浪。”李凡在心中默默告诫自己。 他决定，不仅要走得更快，更要让星联走得更稳。 对于即将到来的新闻发布会，他不仅要回应质疑，还要让市场看到一个，更为成熟和坚定的星联。 ----------------- 星联集团的危机管理会议后，李凡果断展开了一系列措施，包括筹备新闻发布会、稳定供应链、强化内部沟通等。 然而，外部市场的反应，却并未如预期般迅速平息。 反而，在李凡的反击未正式落地之前，质疑声波涛般一波接一波，层层叠加，进一步动摇了市场信心。 ...... 几家知名财经媒体，迅速抓住了星联股价持续下滑的新闻点，纷纷推出了“深度调查”报道。 某权威财经杂志的封面标题，直接写着：“星联神话破灭在即？” 文章内容，详细拆解了星联